实习就业

1、可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。


2、人事管理便捷。企业用人、实习就业单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。


3、可转移企业的风险。用人单位与实习就业单位签订实习就业协议,明确实习就业人员标准、人数、待遇等,通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选。


4、减少劳动争议。实习就业单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作,发生劳动争议的概率低于直接聘用。


5、从供给方看,实习就业变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。


6、实习就业机构的出现,将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程,并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜,减少了外出务工的盲目性。


7、实习就业针对于刚毕业出来的学生是可以增加一个社会的实践能力,为以后在其他的工作岗位上更加胜任。

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